“城市美容師”中國(guó)式環(huán)衛(wèi)工人
“年輕人,少放點(diǎn)鞭炮!讓我老伴晚上早回家!謝謝體諒!”兩名環(huán)衛(wèi)工手舉心愿卡的圖片近日引爆網(wǎng)絡(luò)和朋友圈,演變成了一場(chǎng)“憐憫弱者以情動(dòng)人”的網(wǎng)絡(luò)狂歡。這并非環(huán)衛(wèi)工群體首次成為輿論的中心,但處于輿論中心的他們,卻常常是最尷尬的存在。
常常處于輿論中心的他們,卻是最尷尬的存在
本該是享福的年紀(jì),卻“白著頭”佝僂著背,從事城市里最臟最累的工作
城市市容清潔是一項(xiàng)非常艱巨的工作,一名一線的環(huán)衛(wèi)工每天的工作包括:清掃街道、行人路和小巷;清倒垃圾筒內(nèi)的垃圾,擦洗垃圾筒;清理下水道和溝渠以免阻 塞;清理草地上的垃圾,保持草地整潔……這樣的工作并非一次就到位,丟垃圾的情況“周而復(fù)始”,環(huán)衛(wèi)工人收拾垃圾同樣“周而復(fù)始”,按廣州某區(qū)環(huán)衛(wèi)局隊(duì)長(zhǎng) 算的一筆賬:以赤道40,000公里來算,一個(gè)環(huán)衛(wèi)分隊(duì)一年要繞赤道走兩圈多。
而承擔(dān)了這些最臟最累的工作的,卻是本該在家享福、弄孫為樂的白發(fā)族。
“老弱病殘爭(zhēng)環(huán)衛(wèi)”,在中國(guó)各地的環(huán)衛(wèi)工隊(duì)伍里,70歲以上不稀少,50、60歲很常見,40幾歲算是年輕人。《一線環(huán)衛(wèi)工人生存狀況調(diào)查》的抽樣調(diào)查結(jié) 果顯示,湖北省W市一線環(huán)衛(wèi)工人以40歲以上的中老年為主(50歲以上占比74.0%),40歲以下的環(huán)衛(wèi)工人僅占被調(diào)查者的2.1%。本該弄孫為樂的年 齡卻到異鄉(xiāng)從事最臟最累的工作(環(huán)衛(wèi)工人大多來自外地,廣州環(huán)衛(wèi)工人當(dāng)?shù)厝说谋壤秊?.6%),而環(huán)衛(wèi)工人年齡構(gòu)成偏大又使這份本來就不安全的工作變得更 高危。以大連為例,2011年以來,環(huán)衛(wèi)職工在正常清掃作業(yè)中,遭遇車禍導(dǎo)致的人身傷亡事故共有109起,其中死亡17人。
似乎常常獲得“關(guān)愛”,但最需要獲得的公平職業(yè)對(duì)待,卻沒有得到切實(shí)關(guān)注
作為社會(huì)最底層的勞動(dòng)者,逢年過節(jié),環(huán)衛(wèi)工總會(huì)被各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接見慰問,被企業(yè)老板宴請(qǐng)吃飯或者捐助,網(wǎng)絡(luò)上也會(huì)出現(xiàn)類似此次“少放鞭炮,讓環(huán)衛(wèi)工早回家過年”這樣“憐憫弱者以情動(dòng)人”的輿論狂歡。
然而,環(huán)衛(wèi)工們最需要獲得的公平職業(yè)對(duì)待,卻沒有得到切實(shí)關(guān)注。
首先,收入與勞動(dòng)付出嚴(yán)重不符。環(huán)衛(wèi)工的工作是辛苦的工種之一,甚至屬于高危行業(yè),但工資水平最高的北上廣深等地,也僅僅是在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)線邊緣掙 扎。以廣州為例,一線清掃崗位的環(huán)衛(wèi)工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元左右,其中崗位補(bǔ)貼仍然維持20年前的標(biāo)準(zhǔn),僅為每天5元。而工作環(huán)境上缺乏基本保障,工 具基本上還是老四件——掃帚、撮斗、鐵鍬和手推車,連一個(gè)喝水、避暑、遮風(fēng)、躲雨、更衣的地兒都沒有。更不用談社會(huì)保險(xiǎn)、定期體檢等社會(huì)保障。
每天必須12小時(shí)在路面值守以時(shí)刻保持路面的清潔,環(huán)衛(wèi)工人只能蜷縮在馬路啃饅頭、打瞌睡被譽(yù)為“城市美容師”,卻被許多城市人視為沒文化、素質(zhì)低、外表臟的“次等公民”
在各種官方話語體系、媒體語境里,承擔(dān)光鮮城市下最辛苦最骯臟工作的環(huán)衛(wèi)工是最可愛的人,被賦予各種“最美”稱號(hào),是“城市美容師”、是“馬路天使”。要定期贊揚(yáng)環(huán)衛(wèi)工感人事跡,給他們“披紅戴花”。
但現(xiàn)實(shí)環(huán)境里,公眾對(duì)環(huán)衛(wèi)工的職業(yè)尊嚴(yán)普遍是忽視和貶低。后者被認(rèn)為是沒有文化、素質(zhì)低、外表臟的“次等公民”。
2006年《浙江日?qǐng)?bào)》曾刊發(fā)了一篇題為《環(huán)衛(wèi)工人節(jié)將來臨 環(huán)衛(wèi)工人最需要的是尊重》的文章,揭示環(huán)衛(wèi)工人“被嘲笑被戲弄被惡打”的社會(huì)現(xiàn)實(shí):嚴(yán)重受辱的事例在全省各個(gè)環(huán)衛(wèi)所(站)平均每年發(fā)生5起。自1996年 來,杭州就有924名環(huán)衛(wèi)工人受到過辱罵。十來年過去了,情況并沒有什么變化。國(guó)家社科基金項(xiàng)目“環(huán)衛(wèi)工人生存狀況及其影響因素”的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,超過 70%的環(huán)衛(wèi)工人表示“受歧視,不被尊重”是他們?cè)谏钪杏龅降睦щy,環(huán)衛(wèi)工人幾乎都曾受過身體上或言語上的傷害,行人的冷眼相對(duì)、冷嘲熱諷,甚至破口大 罵,行人認(rèn)為環(huán)衛(wèi)工人地位很高的比例僅為7.21%。
2014年10月,武漢某環(huán)衛(wèi)女工在制止一寶馬車主車窗拋物時(shí),被后者連扇兩耳光。報(bào)案后,獲得1000元的“委屈獎(jiǎng)”
技能在最底層,無事業(yè)編制,也不算企業(yè)職工,“尷尬”不可避免
底層環(huán)衛(wèi)工人不管怎么轉(zhuǎn)化工作,由于其技能限制,始終在就業(yè)技能的最底層
隨著城市化進(jìn)程的加速,現(xiàn)代城市已經(jīng)不是原來城市規(guī)模,大量的垃圾需要收集、處理,需要技能化、專業(yè)化的現(xiàn)代化環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍。但在中國(guó),對(duì)一線環(huán)衛(wèi)工的學(xué)歷要 求普遍偏低。根據(jù)廣州市長(zhǎng)陳建華2013年提供的數(shù)據(jù),廣州市90%的環(huán)衛(wèi)工人為初中或以下學(xué)歷。文化程度較低,那上崗前是否有針對(duì)崗位進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)?結(jié) 果同樣令人失望,學(xué)者陳克娥《一線環(huán)衛(wèi)工人生存狀況調(diào)查》的數(shù)據(jù)顯示,接受過崗位培訓(xùn)的環(huán)衛(wèi)工人是少之又少的,大多數(shù)都沒有參加過崗位培訓(xùn)。
事實(shí)上,中國(guó)的環(huán)衛(wèi)工人從事的也仍然是以掃帚、撮斗、鐵鍬和手推車為依靠的最原始的工作,只要四肢健全就可以勝任。也就造成環(huán)衛(wèi)工面對(duì)這份辛苦而危險(xiǎn)的工 作缺乏議價(jià)能力。干最苦最累最長(zhǎng)時(shí)間的活,報(bào)酬卻是最低。并且該工作對(duì)從業(yè)者的職業(yè)技能也不會(huì)有所提升,相反可被替代性極大(各大城市環(huán)衛(wèi)工的流動(dòng)率普遍 超過20%)。這樣一個(gè)底層職業(yè),當(dāng)然難以吸引青年一代,也容易被公眾所忽視。
作為政府的公用事業(yè)之一,環(huán)衛(wèi)行業(yè)還有自己的特殊情況
應(yīng)該說,隨著勞動(dòng)法律制度的不斷完善,中國(guó)大多數(shù)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的問題在逐步減少,一些管理盲區(qū)也在逐步解決,然而,作為政府的公用事業(yè)之一,環(huán)衛(wèi)行業(yè)還有自己的特殊情況,存在的問題也一直沒有較大改觀。
工作25年后,因年齡過大,環(huán)衛(wèi)工謝若凡被長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)環(huán)衛(wèi)局辭退。由于工作期間環(huán)衛(wèi)局未與他簽訂合同,也沒有繳納社保,被辭退后的謝若凡沒有生活保障,老無所依。謝若凡老人并非孤例,而是編制外的環(huán)保工人的典型遭遇。在中國(guó),環(huán)衛(wèi)部門是以事業(yè)單位存在的,但是,絕大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工人并非編制內(nèi)的正式員工,而是編外工、臨時(shí)工。以福建省為例,福建環(huán)衛(wèi)工約有4.3萬人,正式 職工占職工總數(shù)9%,主要從事管理和相關(guān)技術(shù)工作;編外職工占26%、臨時(shí)工約占65%,主要從事清掃、垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)和終端處理等苦臟累險(xiǎn)工作。財(cái)政只負(fù)責(zé)編 制內(nèi)的少量環(huán)衛(wèi)工待遇,而編制外的大量環(huán)衛(wèi)工基本由承接項(xiàng)目的外包環(huán)衛(wèi)公司解決。后者往往以工人年齡大不符合繳納社保條件、無法連續(xù)繳交15年而拒絕其參 保,甚至簽訂勞動(dòng)合同。這些編外人員既不屬于事業(yè)單位職工,也不算企業(yè)職工,管理形成真空。
韓國(guó)環(huán)衛(wèi)工人應(yīng)聘者在考試現(xiàn)場(chǎng)接受多項(xiàng)體能考試,包括100米跑、仰臥起坐、背沙袋和50米跑等
如何解決環(huán)衛(wèi)工人的“身份尷尬”
最要緊清理身份管理機(jī)制,將所有的環(huán)衛(wèi)工納入勞動(dòng)合同管理范疇
環(huán)衛(wèi)部門作為事業(yè)單位存在,意味著有編制的環(huán)衛(wèi)工人是吃皇糧的“人上人”。2013年,哈爾濱市面向全國(guó)招聘448名有事業(yè)編制的環(huán)衛(wèi)工人,吸引了29名碩士研究生前來應(yīng)聘,最終7名入選,“就算是死,我也要死在編制里”的心聲讓所謂的職業(yè)發(fā)展、人生價(jià)值顯得蒼白無力。
而在國(guó)外大部分國(guó)家,環(huán)衛(wèi)部門都是以用工部門的性質(zhì)存在,按照勞動(dòng)合同法納入企業(yè)職工范疇,有了明確的勞動(dòng)關(guān)系,工資、社保、福利待遇等都可以得到解決, 并且薪資豐厚。在美國(guó),清潔工的工資(年薪)可達(dá)到4—5萬美金。在英國(guó),環(huán)衛(wèi)工是普通體力勞動(dòng)者中薪水最高的。而據(jù)韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》2013年1月報(bào) 道,韓國(guó)慶南昌原市欲招聘7名環(huán)衛(wèi)工人,應(yīng)聘者有278人,競(jìng)爭(zhēng)率接近40∶1,其中高學(xué)歷占比44%。但與哈爾濱“誘人”因素不同,韓國(guó)是環(huán)衛(wèi)名額下的 高待遇、高福利:環(huán)衛(wèi)工人年薪可得3200多萬韓元(約合人民幣18萬元),退休也有保障。
若環(huán)衛(wèi)部門一直以事業(yè)單位存在,有限的財(cái)政撥款讓大量編外環(huán)衛(wèi)工既不能成為體制內(nèi)的事業(yè)單位干部,又不能按照勞動(dòng)合同法納入企業(yè)職工范疇,這樣的尷尬就會(huì)一直持續(xù)下去。
健全法律法規(guī),增強(qiáng)技術(shù)革新,構(gòu)建對(duì)環(huán)衛(wèi)工人的保障體系
在當(dāng)下中國(guó),環(huán)衛(wèi)工是技術(shù)含量不高、工作崗位分散、被替代性大的工作,這是勞動(dòng)法的陽光所難以照耀之地,勞動(dòng)者的權(quán)利比起某些被認(rèn)為是血汗工廠的企業(yè),更加受到抑制,如何保障他們的權(quán)利?
首先,用法律法規(guī)做依托。以環(huán)衛(wèi)工人的安全為例,國(guó)家目前還沒有一部關(guān)于保障環(huán)衛(wèi)工人安全方面的法規(guī),環(huán)衛(wèi)工人的作業(yè)權(quán)、環(huán)衛(wèi)工路權(quán)、作業(yè)中被碰撞后如 何重懲肇事司機(jī)、以及以什么標(biāo)準(zhǔn)給予受傷害環(huán)衛(wèi)工人賠償和補(bǔ)償……需要有關(guān)部門盡快調(diào)研,出臺(tái)相關(guān)政策。像香港《公眾衛(wèi)生及市政條例》就明確規(guī)定:任何人 如妨礙阻撓環(huán)衛(wèi)工人清掃垃圾工作,或堆放物品于馬路上,均屬于犯罪行為,法庭除判處其他處罰外,可命令將該物品沒收。
除了法律發(fā)力,工會(huì)也是必不可少的。事實(shí)上,如何在市場(chǎng)化的條件下保護(hù)環(huán)衛(wèi)工這一類技術(shù)含量不高、工作崗位分散、被替代性大的勞動(dòng)者的權(quán)益問題,西方發(fā) 達(dá)國(guó)家的工人運(yùn)動(dòng),也面臨類似挑戰(zhàn)。我們可借鑒加州舊金山碼頭工會(huì)和清潔工會(huì)的“用工廳”制度:工會(huì)把工人組織起來,并對(duì)該工會(huì)控制區(qū)域的所有清潔工作工 會(huì)化;每位會(huì)員的資料都登記在案,特別是入會(huì)時(shí)間,這成為決定收入和工作安排優(yōu)先性和福利待遇的基礎(chǔ),即年薪制度或資歷制度(seniority)的基 礎(chǔ);工會(huì)還負(fù)責(zé)談判工資等級(jí)的水平和福利待遇水平等。
技術(shù)的革新和職業(yè)培訓(xùn)同樣必須,最起碼在現(xiàn)有的條件下把“老四件”安裝警示燈和聲光報(bào)警器。